小时工资的加班计算方式需要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是详细的计算方法和相关解释：
一、加班工资计算的基本标准
根据劳动法，加班工资的计算需依据不同的加班情形来确定：
工作日加班：
- 加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 计算公式：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 150%
- 月计薪天数通常按照(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天计算。
休息日加班且不能安排补休：
- 加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 计算公式（按小时计）：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%
- 或计算公式（按天计）：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
法定节假日加班：
- 加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
- 计算公式（按小时计）：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 300%
- 或计算公式（按天计）：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
二、月工资基数的确定
- 劳动合同有约定：按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 劳动合同无约定但有集体合同：按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定：按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
三、实际计算示例
假设小张的月工资基数为5000元，某工作日加班3小时，其加班工资计算如下：
- 加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 129.31元
假设小李的月工资基数为6000元，某周六加班1天且未补休，其加班工资计算如下：
- 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元
假设小王的月工资基数为8000元，国庆节加班2天，其加班工资计算如下：
- 加班工资 = 8000 ÷ 21.75 × 2 × 300% ≈ 2206.90元
四、注意事项
- 各地可能根据本地实际情况制定相关实施细则和规定，在计算时需予以关注并遵循。
- 若劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，小时工资的加班计算方式需综合考虑加班情形、月工资基数及法律规定等多个因素。劳动者应了解自身权益，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保加班工资的计算准确、合法。