加班时薪的正确计算方式需根据加班类型及法律规定综合确定，具体如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，时薪计算标准为：
   加班时薪 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150%
   其中：

   • 21.75天为月计薪天数（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）；
     
   • 150%为法定倍数，体现对工作日加班的补偿要求。

2. 休息日加班
   若休息日安排工作且未安排补休，时薪计算标准为：
   加班时薪 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200%
   需注意：

   • 休息日加班优先安排补休，无法补休时才需支付200%工资；
     
   • 200%的倍数适用于未补休情形，与工作日加班的150%形成区分。

3. 法定节假日加班
   法定节假日安排工作的，时薪计算标准为：
   加班时薪 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300%
   关键点：

   • 法定节假日加班必须支付300%工资，且不得以补休替代；
     
   • 300%的倍数体现对劳动者休息权的特殊保护。

实务操作中的注意事项：

• 工资基数确定：月工资收入指劳动合同约定的工资，若未约定或约定不明，可参考实际发放的工资（需扣除加班费、非常规性奖金等）；
  
• 举证责任：劳动者主张加班费的，需对加班事实存在承担举证责任（如考勤记录、工作安排通知等）；
  
• 地区差异：部分地区（如深圳）对加班工资基数有特殊规定，需结合地方性法规综合判断。
  

若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。如有具体计算争议或需进一步分析，可直接向我咨询。