在职期间，劳动者有权要求退还押金。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据明确：

   • 根据《劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，这明确规定了收取入职押金是违法的。

2. 押金应尽快退还：

   • 由于收取押金本身违法，因此，一旦用人单位收取了押金，劳动者有权随时要求退还。法律上虽然没有设定具体的退还天数限制，但原则上应尽快退还，以保障劳动者的合法权益。

3. 维权途径多样：

   • 协商退还：劳动者首先可以尝试与用人单位协商，明确告知其收取押金的行为违法，并要求限期退还。
   • 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位限期退还押金，并可能对用人单位进行罚款。
   • 劳动仲裁与强制执行：劳动者还可以通过劳动仲裁的方式要求退还押金，如果仲裁裁决后用人单位仍不退还，劳动者可以向法院申请强制执行。

综上所述，无论劳动者是否在职，都有权要求用人单位退还违法收取的押金。如果用人单位拒绝退还或拖延退还，劳动者应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。