你可以找公司协调。针对你提到的“公司有个抑郁症患者动手打了我”这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析和处理：
一. 抑郁症患者打人的法律责任
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第十八条，如果抑郁症患者在打人时不能辨认或者不能控制自己的行为，且经法定程序鉴定确认，可能不负刑事责任。但这种情况下的患者应当由其家属或者监护人严加看管和医疗，必要时由政府强制医疗。
- 如果抑郁症患者在打人时具有辨认或控制自己行为的能力，那么应当依法承担刑事责任。
民事责任：
- 即使抑郁症患者不负刑事责任，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，其仍然需要承担民事赔偿责任，包括赔偿你的医疗费、误工费等损失。
二. 公司协调的作用
内部调解：
- 公司可以作为调解方，协助双方进行沟通和协商，寻求和解的可能性。这有助于避免事态的进一步恶化，并尽快解决纠纷。
提供补偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，员工在提供劳务期间因第三人的行为受到损害，有权请求公司给予补偿。公司在补偿后，可以向打人者追偿。因此，如果公司愿意，它可以在一定程度上为你提供补偿或协助你追讨损失。
三. 建议的行动步骤
立即报警并寻求医疗救助：
- 首先，你应立即向公安机关报案，由警方介入调查。同时，及时寻求医疗救助，确保个人身体健康，并保留好相关医疗证明作为后续维权的证据。
与公司协调：
- 在报警和就医后，你可以向公司反映情况，并要求公司协助处理此事。公司可以介入调解，帮助你与打人者进行沟通，并寻求解决方案。
申请工伤认定：
- 如果你的被打行为是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的，且符合工伤认定的条件，你可以根据《工伤保险条例》第十七条的规定，向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇。
寻求法律援助并提起诉讼：
- 如果公司协调无果或你认为自己的权益未得到充分保障，你可以咨询专业律师并考虑提起民事诉讼或刑事诉讼来维护自己的权益。
综上所述，你可以找公司协调处理此事。公司可以作为调解方协助双方沟通，并在一定程度上为你提供补偿或协助你追讨损失。同时，你也应保留好相关证据并采取必要的法律行动来保护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。