关于您提出的“员工请陪产假不发放工资，工会会费如何收取”的问题，我首先明确一下结论：员工请陪产假期间，即便不发放工资，工会会费的收取通常仍按照相关规定进行，不因陪产假而暂停或减免。以下是对这一结论的详细解释：

1. 陪产假与工资发放：

   • 陪产假是员工因家庭原因（如配偶生育）而享受的带薪休假，根据劳动法及相关规定，员工在陪产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 如果单位未按规定发放陪产假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 工会会费的收取：

   • 工会会费是工会会员按规定比例缴纳的费用，用于工会活动的开展和会员权益的保障。
   • 工会会费的收取通常与员工的工资收入挂钩，按照一定比例（如月薪的0.5%或1%等）从员工工资中扣缴。
   • 即便员工在陪产假期间未领取工资或工资有所减少，工会会费的收取仍应按照相关规定进行，不应因陪产假而有所变化。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位因经营困难或其他原因无法按时发放工资，导致员工无法按时缴纳工会会费，员工应及时与工会沟通，说明情况并申请缓缴或减免。
   • 工会应根据实际情况，对员工的申请进行审议，并作出相应决定。

综上所述，员工请陪产假期间不发放工资并不影响工会会费的收取。如果员工因特殊情况无法按时缴纳工会会费，应及时与工会沟通并申请相应处理。如有其他法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。