教师犯袭警罪，是否会被开除，并非由单一因素决定，而是需综合考虑多种情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与单位规章制度：

   • 首先，我国《刑法》中规定了袭警罪，对于犯此罪者，将依法追究刑事责任。这是从法律层面对袭警行为进行的规制。
   • 其次，教师作为公职人员或事业单位工作人员，其职业行为受到《教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规以及单位内部规章制度的约束。这些规定中可能包含对教职工违法犯罪行为的处理条款，包括开除等纪律处分。

2. 开除决定的考量因素：

   • 教师犯袭警罪后，是否会被开除，通常需考虑其犯罪情节、社会影响、悔罪表现以及单位内部的管理规定等因素。
   • 如果教师的袭警行为情节严重，造成了恶劣的社会影响，且单位内部有明确规定此类行为将导致开除，那么该教师被开除的可能性较大。
   • 反之，如果犯罪情节较轻，教师有悔罪表现，且单位内部管理规定较为宽松，那么可能不会被直接开除，而是给予其他形式的纪律处分。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，教师因犯袭警罪而被开除的情况并不罕见。但也有一些案例中，教师因犯罪情节较轻、悔罪态度好等原因而未被开除。
   • 司法实践中，对于教师犯袭警罪的处理，通常会综合考虑法律、社会、单位管理等多方面因素，作出公正、合理的决定。

综上所述，教师犯袭警罪后是否会被开除，需根据具体情况而定。如果对此有疑虑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。