对于月薪制员工请假半天要求写六小时是否合理，这并非一个绝对性的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 首先，需要查看公司是否有明确的规章制度关于请假半天的具体定义和处理方式。
   • 如果公司规定请假半天即按照实际请假时间（如半天即4小时或按公司特定规定的时间）来计算，并且要求员工在请假单上明确写明请假时长，那么要求写六小时可能并不合理，除非这六小时是根据公司特定情况或规定来计算的。
   • 若公司没有明确规定，或者规定与实际情况不符，则公司单方面要求员工写六小时可能缺乏依据。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中应包含关于工作时间、休假等条款。
   • 如果劳动合同中有关于请假半天的具体规定，应按照合同执行。
   • 若合同中没有相关规定，但明确了工作时间的计算方式，那么请假半天的时长也应根据该方式来确定，而不是随意要求写六小时。

3. 实际工作情况角度：

   • 还需要考虑员工实际的工作情况和请假原因。
   • 如果员工确实只请假了半天（如上午或下午），并且这半天的时间已经足够处理其个人事务，那么要求写六小时显然不合理。
   • 另外，如果请假是由于突发情况或紧急事务，公司应更加人性化地处理，而不是过分纠结于请假时长的具体数字。

4. 法律角度：

   • 从法律层面来看，员工有权享受合法的休假时间，并且公司应尊重员工的这一权利。
   • 如果公司要求员工在请假半天时写六小时，而这并没有明确的法律依据或合同支持，那么员工有权提出异议并寻求法律帮助。

综上所述，月薪制员工请假半天要求写六小时是否合理，需要根据公司的规章制度、劳动合同、实际工作情况以及法律层面来综合判断。如果员工认为这一要求不合理，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律途径来维护自己的权益。