在物业合同到期而你的个人合同未到期的情况下，如果变更合同增加了工作量且未相应增加工资，你有权拒绝。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同变更原则：

   • 根据《民法典》的相关规定，合同的变更需要双方协商一致，并在原合同的基础上达成新的合意。
   • 如果合同变更涉及到了工作量的增加和工资的调整，这通常被视为合同实质内容的变更，需要双方明确同意。

2. 你的权利：

   • 作为合同的一方，你有权对合同变更的内容进行审查，并就是否接受变更作出决定。
   • 如果合同变更增加了你的工作量但未相应增加工资，这可能导致你的权益受损。在这种情况下，你有权拒绝接受该变更。

3. 法律后果：

   • 如果你拒绝了合同变更，且双方无法就变更内容达成一致，那么原合同仍然有效，你应按照原合同的约定履行义务。
   • 如果物业方坚持要求你接受变更后的合同，而你又不同意，这可能会构成合同争议。在此情况下，你可以通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于与物业方协商、寻求调解或提起诉讼等。

4. 建议：

   • 在面对合同变更时，建议你仔细审查变更内容，并评估其对你的影响。
   • 如果认为变更内容不合理或损害了你的权益，应及时与物业方进行沟通，表达你的意见和诉求。
   • 如果双方无法达成一致，你可以考虑寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，你有权拒绝接受增加工作量而未相应增加工资的合同变更。如果因此产生争议，你可以通过法律途径来维护自己的权益。