怀孕期间，单位一般不应扣减女职工的绩效工资。这一原则受到法律的严格保护，旨在确保女性员工在孕期得到公平对待。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这体现了法律对孕期女性员工的特殊保护。
具体分析
绩效工资的性质：
- 绩效工资作为劳动者工资收入的一部分，应基于员工的工作表现和业绩来确定。
- 只要女职工在孕期正常提供劳动且符合绩效考核标准，用人单位就应按约定支付相应的绩效工资。
一般情况：
- 若女职工在怀孕期间工作表现未受影响，继续按照绩效考核标准完成工作，则用人单位无权减少其绩效工资。
特殊情况处理：
- 身体原因影响工作：若女职工因怀孕导致的身体原因无法正常出勤或影响工作成果，进而影响绩效，用人单位应依据合法合理的绩效考核制度，在充分考虑女职工实际情况的基础上做出调整，但调整不得违反法律法规关于不得因怀孕降低工资的禁止性规定。
- 公司政策与内部规定：公司内部的绩效考核标准或政策必须在不违反法律法规的前提下制定和执行，不能成为随意减少孕期女职工绩效工资的理由。
结论与建议
综上所述，怀孕期间女职工的绩效工资一般不应被扣减。用人单位应遵守相关法律法规，确保孕期女性员工的经济权益得到保障。如果用人单位无故扣减孕期女职工的绩效工资，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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