夫妻俩在同一个公司上班，丈夫工亡后，妻子上班10月后仍然可以向公司提出协商离职。

首先，我们需要明确的是，丈夫的工亡与妻子是否离职是两个独立的事件，它们之间并没有直接的法律关联。妻子作为公司的员工，享有与其他员工相同的权利和义务，包括提出离职的权利。

从法律角度来看，员工离职是员工与公司之间劳动关系的一种解除方式。根据《劳动合同法》的规定，员工有权在任何时候提前通知公司并解除劳动关系，当然，具体的通知期限可能因劳动合同或公司规章制度的不同而有所差异。在一般情况下，员工需要提前一段时间（如30天）书面通知公司，以便公司有时间进行人员调整和工作交接。

对于妻子来说，尽管她的丈夫在公司发生了工亡事故，但这并不影响她作为员工的权利。如果她因为个人原因、家庭原因或其他任何原因想要离职，她完全有权向公司提出协商离职的请求。公司也应该根据劳动合同和相关法律法规的规定，与妻子进行协商，并妥善处理离职事宜。

因此，妻子在上班10月后仍然可以向公司提出协商离职，这是她的合法权利。如果公司在处理离职事宜时存在任何不当行为或违法行为，妻子可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，丈夫的工亡并不影响妻子作为员工的离职权利。妻子可以根据自己的情况和需求，向公司提出协商离职的请求，并依法维护自己的合法权益。