关于“民办高校会不会被辞退”的问题，其实这个问题可能涉及的是民办高校的教师或工作人员是否会被辞退，以及民办高校的办学稳定性问题。下面我将从这两个方面进行详细解答。

一、民办高校教师或工作人员是否会被辞退

在民办高校中，教师或工作人员的聘任和解聘通常遵循相关的法律法规和学校的规章制度。根据《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》的相关规定，民办学校若违反国家规定聘任、解聘教师，或者未依法保障教职工待遇，将会受到相应的处罚。这意味着，民办高校在聘任和解聘教师或工作人员时，必须遵守国家的相关规定，不能随意进行。

因此，对于在民办高校工作的教师或工作人员来说，只要他们符合学校的聘任要求，认真履行工作职责，且没有违反学校或国家的相关规定，那么他们就不会被无故辞退。当然，如果因为某些原因（如学校经营不善、岗位调整等）需要解聘员工，学校也应该按照相关法律法规和规章制度进行，并给予员工合理的补偿和安排。

二、民办高校的办学稳定性问题

从民办高校的办学稳定性来看，虽然民办高校与公办高校在办学性质上有所不同，但它们同样都要接受相关部门的检查和管理，以确保学校的教育质量和办学水平。以广东省为例，省教育厅发布了《广东省教育厅关于民办高等学校年度检查实施办法（试行）》，对民办高校的年检结果进行分类管理，并对不合格或基本合格的民办高校进行相应的处罚和整改要求。

这表明，相关部门对民办高校的办学质量和稳定性是非常重视的，并通过一系列的政策和措施来引导和促进民办高校的规范办学和风险防范。因此，从整体上来看，民办高校的办学稳定性是有保障的，不会因为某些个别因素而轻易被“辞退”或关闭。

综上所述，无论是从民办高校教师或工作人员的角度，还是从民办高校的办学稳定性角度来看，“民办高校会被辞退”这一说法都是不准确的。当然，对于具体的情况和问题，还需要根据相关的法律法规和实际情况进行具体分析和判断。