试用期做了48天被辞退，是否有补偿，需根据具体情况分析。

1. 若用人单位合法辞退：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位必须提供充分的证明，证明劳动者不符合录用条件。
   • 若用人单位没有明确的录用条件，或未提前告知录用条件，或无法证明劳动者不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

2. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期内（不满六个月），若用人单位违法辞退，应支付半个月工资的经济补偿，并可能需支付额外的赔偿金（根据违法情况，通常为经济补偿标准的二倍）。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位以《劳动合同法》第三十九条的其他条款（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）辞退劳动者，也需提供充分证明，否则同样属于违法辞退，需支付赔偿金。
   • 若劳动者自愿离职，则无经济补偿。

综上所述，试用期做了48天被辞退是否有补偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法，以及是否能提供充分的证明。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。