试用期2个月，在50天内被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

一、合法辞退情形

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，例如无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。这种情况下，用人单位只需支付劳动者相应的工资即可。

二、违法辞退情形

若用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退时的理由并不符合法律规定的辞退条件，那么就有可能涉嫌违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退的后果是用人单位需要支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。由于试用期2个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

具体计算公式：

• 经济补偿 = 半个月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 1个月工资

三、协商一致解除劳动合同情形

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿，即半个月工资。这种情况下，双方通过协商达成了共识，用人单位按照协商的结果支付经济补偿即可。

法律建议与行动指南

1. 收集证据：无论属于哪种情形，劳动者都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备不时之需。
2. 友好协商：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，尝试达成赔偿共识。这有助于快速解决问题，减少不必要的纠纷。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。

作为劳动者，在遇到试用期被辞退的情况时，应了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。