关于“核电发的工作服离职是否扣钱”的问题，这主要取决于工作服的性质以及公司与员工之间的约定。

1. 工作服性质：

   • 如果工作服属于公司提供的劳动保护用品，且没有特殊约定，那么离职时通常不会扣钱。因为劳动保护用品是公司提供给员工用于工作的，员工离职时无需为此支付费用。
   • 如果工作服并非普通的劳动保护用品，而是具有特殊性质（如定制、高价等），并且公司与员工之间有明确的约定（如工作服需员工自行承担部分费用或离职时需归还等），那么离职时可能会根据约定扣钱或要求归还。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 公司可能会在规章制度或劳动合同中明确规定工作服的相关事宜，包括是否扣钱、扣多少钱等。因此，员工在离职前应仔细查阅公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中确实存在关于工作服扣钱的规定，并且该规定不违反法律法规，那么员工离职时需遵守该规定。

3. 法律建议：

   • 在离职前，建议员工与公司相关部门或负责人沟通，明确工作服的处理方式，避免产生不必要的纠纷。
   • 如果公司无故扣钱或要求归还工作服，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

综上所述，核电发的工作服离职是否扣钱，取决于工作服的性质、公司规定与劳动合同中的约定以及双方的沟通情况。建议员工在离职前仔细了解相关规定，并与公司进行沟通，以确保自己的权益得到保障。