厂里发工资不是本人签字，可以去劳动局告。具体来说，如果用人单位在发放工资时未经劳动者本人签字确认，可能违反了劳动法的相关规定，劳动者有权向劳动局投诉或举报。
分析说明：
- 劳动合同的约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。工资支付作为劳动合同的重要部分，也应当严格履行。
- 工资支付的规定：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且支付工资时应当遵循相关的支付流程和规定。如果用人单位未经劳动者本人签字确认就发放工资，可能构成未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形。
- 劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者也有权向劳动行政部门（即劳动局）投诉或举报用人单位的违法行为。
行动建议：
- 收集证据：在投诉或举报之前，建议劳动者先收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明用人单位存在未经本人签字就发放工资的行为。
- 向劳动局投诉：携带收集到的证据，向当地劳动局投诉或举报用人单位的违法行为。劳动局将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
- 咨询专业律师：如果劳动者在维权过程中遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师（如本人张新峰，擅长劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和支持。