单位不可以仅因员工患有抑郁症且没有康复证明就拒绝其返岗。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。抑郁症属于疾病范畴，因此，在医疗期内，单位无权因员工患有抑郁症而拒绝其返岗或解除劳动合同。

2. 康复证明与返岗：

   • 康复证明通常是员工病愈后返回工作岗位的一种证明。然而，并非所有疾病都需要康复证明才能返岗。对于抑郁症等精神疾病，其康复过程可能较为漫长且复杂，且不一定需要完全康复才能返岗。
   • 单位应综合考虑员工的病情、工作能力以及工作岗位的性质，来决定是否允许员工返岗。如果员工能够胜任工作，且不会对工作环境造成不良影响，单位应接受员工返岗。

3. 单位义务：

   • 单位在员工患病期间，有义务提供必要的医疗期和病假待遇，并关注员工的身心健康。
   • 如果员工因抑郁症等精神疾病需要特殊照顾或调整工作岗位，单位应积极响应并提供合理的支持。

4. 建议：

   • 对于患有抑郁症的员工，单位可以与其进行沟通，了解其病情和返岗意愿，并根据实际情况做出合理安排。
   • 如果单位对员工的返岗存在疑虑，可以建议员工进行进一步的医疗评估或咨询专业医疗机构，以获取更准确的医疗建议。

综上所述，单位不可以仅因员工患有抑郁症且没有康复证明就拒绝其返岗。单位应综合考虑员工的病情、工作能力以及工作岗位的性质，来做出合理的决定。如果员工在返岗过程中遇到任何问题或困难，单位应积极提供帮助和支持。