结论：单位要求抑郁症患者开具康复证明，这一要求是否合理需分情况讨论，主要取决于抑郁症是否影响工作以及单位的具体规定。

分析：

1. 从法律角度：

   • 劳动能力与工作适应性：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当具备完成工作任务的能力。如果抑郁症确实影响了你的工作能力，单位有权要求你提供医疗证明，以评估你是否能够继续胜任当前工作。然而，这并不意味着单位可以直接要求你开具“康复证明”，而是应当基于医疗机构的评估和建议来做出决定。
   • 隐私保护：同时，你也享有个人隐私权，包括医疗信息的隐私。单位在要求你提供医疗证明时，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得过度侵犯你的隐私。

2. 从实际操作角度：

   • 单位规定：如果单位有明确规定，要求员工在特定情况下（如长期病假后）提供康复证明，那么这一要求在单位内部规章制度范围内是合理的。但前提是这些规定必须合法、合规，并且已经向你明确告知。
   • 沟通协商：面对单位的要求，你可以与单位进行沟通协商，解释你的病情和康复情况。如果医生认为你已经康复并适合工作，你可以请医生出具相应的医疗证明或建议，而不是必须开具“康复证明”这一特定文件。

3. 从医疗角度：

   • 康复证明的定义：康复证明通常是由医疗机构出具的，证明患者已经康复并适合进行正常活动的文件。然而，对于抑郁症等精神类疾病，康复的定义可能相对模糊，且康复过程可能因个体差异而有所不同。
   • 医疗建议：因此，更合理的做法是请医生根据你的具体情况出具医疗建议或证明，说明你是否已经具备继续工作的能力，以及是否需要进一步的调整或治疗。

建议：

• 与单位沟通：首先，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们要求开具康复证明的具体原因和依据。
• 咨询医生：其次，咨询你的主治医生，了解你的病情和康复情况，以及是否需要开具任何形式的医疗证明或建议。
• 寻求法律援助：如果你认为单位的要求不合理或侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李成全律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解你的权利和可行的法律途径。

后续行动：

• 根据沟通结果和医生的建议，决定是否开具康复证明或其他形式的医疗证明。
• 如果单位的要求仍然不合理或存在争议，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，面对单位要求开具抑郁症康复证明的情况，你需要从法律、实际操作和医疗等多个角度进行综合考虑和分析，并根据具体情况采取相应的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。