结论：企业要求康复精神病患者开具康复证明是否合理，需结合具体情形判断，主要分为以下两种情况：

1. 若企业要求康复证明的目的是为了保障工作场所安全、员工健康或履行法律义务，且该要求与岗位性质、工作内容具有直接关联性，则具有合理性。
   根据《中华人民共和国精神卫生法》第五十八条，用人单位应当根据精神障碍患者的实际情况，安排其从事能够胜任的工作，保障患者享有同其他劳动者平等的权利。若患者从事的是需要高度注意力、情绪稳定性或涉及公共安全的岗位（如驾驶员、高空作业人员等），企业要求提供康复证明以评估其是否具备胜任能力，属于合理的管理措施。此时，康复证明应由具备资质的医疗机构出具，明确患者已恢复劳动能力或病情稳定，能够胜任当前工作。

2. 若企业要求康复证明缺乏合理依据，或存在歧视性目的（如单纯以患者曾患精神病为由拒绝录用、解雇或调整岗位），则构成不合理要求，甚至可能涉嫌违法。
   根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，也不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。虽然该条款未直接提及精神病患者，但“禁止就业歧视”的原则同样适用于精神障碍患者。若企业无法证明康复证明与岗位需求存在直接关联，或仅因患者曾患精神病而要求提供证明，可能被认定为就业歧视，患者可依法主张权利。

补充建议：

• 若企业要求合理，患者应配合提供由正规医院或精神卫生机构出具的康复证明，证明中需明确诊断、治疗情况及康复结论。
  
• 若认为企业要求不合理，患者可先与企业沟通，说明法律依据；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张平等就业权。
  
• 企业应避免过度收集患者隐私信息，康复证明的内容应仅限于与工作能力相关的评估，不得泄露患者病史等敏感信息。

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