针对您提出的“暑假工不办理离职手续的后果”这一问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、对用人单位的影响
当劳动者不办理离职手续直接离开时，这实际上构成了对用人单位的一种违约行为。根据劳动法的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中的保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果暑假工未办理离职手续就擅自离职，且给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求其承担相应的赔偿责任。
二、对劳动者（暑假工）的影响
经济损失：不办理离职手续直接离开，可能会导致劳动者无法获得应得的工资、奖金、经济补偿金等。特别是如果用人单位以劳动者未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付这些款项，劳动者将面临实际的经济损失。
档案与社保问题：离职手续是劳动者离开单位时必须要办理的，它涉及到档案的转移、社会保险的停缴与续缴等问题。如果暑假工不办理离职手续，那么其档案可能无法顺利转移，社会保险也可能出现断缴的情况，这将对其未来的就业、社保待遇等产生不利影响。
职业声誉：不辞而别可能会给劳动者（暑假工）的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，如果用人单位得知其有此类行为，可能会对其职业态度和责任感产生质疑，从而影响其求职成功率。
三、建议
为了避免上述不良后果，建议暑假工在离职时务必按照以下步骤办理离职手续：
提前通知：根据劳动法的规定，劳动者提出辞职时，应提前三十天通知单位。这样做既是对用人单位的尊重，也是确保离职手续能够顺利办理的前提。
提交辞职信：一封合格的辞职信应包含离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语等内容。
与主管沟通：在与主管详谈之前，准备好离职的充分理由，并坚持自己的初衷。如果主管挽留，应得体地应对。
交接工作：在离职前，应尽职尽责地完成本职工作，并与接替者做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：离职后，应及时办理退工手续、档案转移、社会保险停缴等离职手续，确保自己的权益不受损害。
综上所述，暑假工不办理离职手续可能会给用人单位和劳动者自身带来一系列不良后果。因此，建议暑假工在离职时务必按照相关规定和程序办理离职手续，以维护自己的合法权益和职业发展前景。