首先，我们来明确一下你的工资结算方式和辞职后工资的计算方法。

核心结论：你的工资是按天计算，每天250元，年底结算。预付的5000元工资需要从总工资中扣除。辞职时，你应根据实际工作日数计算应得工资，并扣除已预付的部分。

具体计算方法如下：

1. 计算总工作日数：首先，确定你从入职到辞职的总工作日数。这通常根据公司的考勤记录或你个人的工作日志来确定。

2. 计算总工资：将总工作日数乘以每天的工资标准（250元/天），得到你应得的总工资。

3. 扣除预付工资：从你应得的总工资中扣除已经预付的5000元。

4. 计算最终应得工资：扣除预付工资后，剩余的部分就是你辞职时应得的工资。

示例： 假设你工作了200天，那么你的总工资应为200天 × 250元/天 = 50000元。扣除预付的5000元后，你辞职时应得的工资为50000元 - 5000元 = 45000元。

注意事项：

• 确保你的考勤记录或工作日志准确无误，以便正确计算总工作日数。
• 如果有任何关于工资结算的疑问或争议，及时与公司财务部门或人事部门沟通，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录等）。

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