针对你提出的问题“裁员前故意放假拉低平均工资怎么办”，首先我要明确的是，这种行为可能涉嫌违反劳动法律法规，特别是如果它是为了规避应支付给员工的经济补偿或赔偿金而故意为之。以下是我对此问题的详细解答：

1. 明确行为性质：

   • 裁员前故意放假并拉低平均工资，可能是一种试图降低员工离职时经济补偿金或赔偿金计算基数的行为。
   • 这种行为如果确实存在，且对员工造成了不利影响，那么它可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于工资支付、经济补偿和赔偿金计算等方面的规定。

2. 法律后果：

   • 如果员工能够证明公司存在故意放假拉低平均工资的行为，并且这一行为导致了其经济补偿金或赔偿金的减少，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司补足差额并赔偿损失。
   • 在某些情况下，这种行为还可能构成对员工的欺诈或不公平待遇，员工可以依据相关法律规定寻求法律救济。

3. 应对措施：

   • 保留证据：员工应尽可能收集与公司放假和工资支付相关的证据，如工资单、考勤记录、公司通知等，以证明公司存在故意放假拉低平均工资的行为。
   • 提起仲裁：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以在劳动争议发生后的一年内（根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条）向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 寻求法律援助：如果员工在提起仲裁或诉讼过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到有效维护。

4. 预防建议：

   • 对于公司而言，应遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 公司应建立公平、透明的工资支付和经济补偿制度，避免采取任何可能损害员工权益的行为。

综上所述，裁员前故意放假拉低平均工资是一种可能违反劳动法律法规的行为。员工应保留相关证据，并在必要时提起仲裁以维护自己的权益。同时，公司也应遵守法律法规，确保员工的合法权益得到有效保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。