面对公司故意拖低平均工资再裁人的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集一系列证据来证明公司的违法行为，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系以及约定的工资标准。
• 工资条或银行流水：证明您实际的工资发放情况，以及公司是否故意拖低工资。
• 降薪通知或相关邮件：如果公司有书面通知降薪，这是直接的证据。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况，有助于证明您的劳动贡献。
• 与公司沟通的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明您曾就工资问题与公司进行过沟通。

二、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司：

• 恢复原工资待遇：如果公司只是暂时拖低工资，您可以要求其恢复原工资标准。
• 支付经济补偿：如果公司打算裁员，您可以要求其按照法定标准支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提交您收集到的所有证据，并详细说明公司故意拖低工资再裁人的情况。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请明确您的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并依据您收集的证据来支撑您的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合法院的调查和审理工作。法院将会根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激的行为，这可能会影响您的维权效果。
• 及时行动：不要拖延时间，要在规定的时效内进行维权，以免错过维权的机会。
• 寻求专业帮助：虽然我不能直接替代专业律师的角色，但如果您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

最后，我希望您能够顺利维护自己的合法权益，如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。