若用人单位拖欠工资又裁员，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资及经济补偿，若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

一. 单位拖欠工资又裁员的法律后果

1. 经济补偿与赔偿：若用人单位由于拖欠员工薪资而导致辞退员工，员工有权获得赔偿。单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，以两倍的经济补偿标准支付给员工相应的赔偿金。赔偿金计算具体如下：

    - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    - 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    - 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    - 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   

2. 劳动合同继续履行：倘若员工请求继续执行原有劳动合同，并且其履约能力并未受到实质性影响，那么单位则需继续履行合同义务，同时全额补发拖欠员工的工资。

二. 劳动者的应对措施

1. 保留证据：劳动者应首先保留单位拖欠工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权使用。
2. 投诉与仲裁：若单位拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，劳动者可向当地的劳动行政部门投诉，或依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
3. 法律诉讼：在劳动仲裁后，若对裁决结果不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在遭遇单位拖欠工资又裁员的情况时，应保持冷静，及时收集证据，并采取有效的法律措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。