针对你提出的“我们签的非全日制合同但是合同里面没有明确工资多少入职后公司管理规定我们”的问题，以下是我的详细解答：

首先，关于非全日制合同未明确工资的问题：

1. 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬等在内的必备条款。对于非全日制劳动合同，虽然其形式和内容可能相对灵活，但同样应当明确劳动报酬等关键信息。

2. 实际影响：如果合同中未明确工资，这可能导致在实际履行过程中双方对工资数额产生争议。在此情况下，你可以与公司进行沟通，要求明确工资数额，或者参考同行业、同岗位的工资水平以及公司的实际支付情况来确定。

3. 法律建议：若公司拒绝明确工资或双方无法达成一致，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

其次，关于入职后公司管理规定的问题：

1. 公司规定的合法性：公司有权制定内部管理规定，但这些规定必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

2. 实际应对：如果公司管理规定中存在不合理或违法的内容，你可以与公司进行沟通，提出自己的意见和建议。如果公司不予采纳，你可以考虑向工会、劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

3. 特别注意：在非全日制劳动合同中，虽然双方的关系相对灵活，但公司仍然需要遵守劳动法律法规的相关规定，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。

综上所述：

• 对于非全日制合同中未明确工资的问题，你应与公司进行沟通，要求明确工资数额，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
• 对于公司管理规定的问题，你应关注其合法性，并在发现不合理或违法内容时及时采取措施维护自己的权益。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。