关于“劳务经理是否可以把项目负责人换了”这个问题，我们需要从多个角度来进行分析。

1. 公司内部管理规定：首先，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳务经理的职权范围。如果公司的规章制度或劳务经理的职位描述中明确赋予了劳务经理更换项目负责人的权力，那么劳务经理是有权进行更换的。

2. 项目负责人与劳务经理的关系：其次，要看项目负责人与劳务经理之间的职位关系。如果项目负责人是劳务经理的直接下属，并且劳务经理有对其进行人事调整的权力，那么劳务经理同样可以更换项目负责人。

3. 合同与协议：此外，还需要考虑项目负责人与公司之间签订的劳动合同或相关协议。如果合同中明确规定了项目负责人不能被随意更换，或者更换需要满足特定条件，那么劳务经理在更换项目负责人时就必须遵守这些规定。

4. 公司文化与惯例：最后，公司的文化和惯例也可能对劳务经理的决策产生影响。即使劳务经理有权力更换项目负责人，但在某些公司文化中，这种决策可能需要经过更广泛的讨论和协商，或者需要遵循特定的程序。

综上所述，劳务经理是否可以更换项目负责人并没有一个统一的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳务经理的职权范围、项目负责人与劳务经理的关系、合同与协议以及公司文化与惯例等多个因素来综合考虑。如果您在这个问题上遇到了具体的法律纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。