分包单位的项目经理一般不可以随意换人，但特定情况下可以更换。具体分析如下：

1. 合同约定优先
   若分包合同中明确约定了项目经理的任职条件、更换程序或禁止随意更换的条款（例如需提前书面通知总包方并取得同意），则必须按合同执行。未经合同相对方同意擅自更换，可能构成违约，需承担赔偿损失等责任。

2. 法定更换情形
   根据《建筑施工企业项目经理资质管理办法》及相关规定，若项目经理出现以下情形，分包单位可依法更换：

   • 项目经理死亡或丧失民事行为能力；
     
   • 项目经理因违法被吊销执业资格；
     
   • 项目经理因健康原因无法继续履职；
     
   • 分包单位与项目经理协商一致解除委托关系。
     更换时需及时通知总包方，并确保新项目经理符合资质要求。

3. 总包方合理干预权
   若项目经理存在严重失职（如工程质量不达标、拖延工期、违反安全规定等），总包方有权要求分包单位更换。但总包方需提供充分证据，且更换程序需符合合同或法律规定，否则可能引发纠纷。

4. 实际履约中的注意事项

   • 更换前需评估对项目进度、质量的影响，尽量减少损失；
     
   • 保留书面沟通记录（如更换通知、新项目经理资质文件等）；
     
   • 若涉及政府投资项目，还需符合《招标投标法》中关于关键岗位人员变更的规定。

建议：分包单位若需更换项目经理，应首先审查合同条款，与总包方协商一致后履行书面变更手续；若遇对方无理阻挠，可依据《民法典》中关于合同履行的规定主张权利。具体操作中如有疑问，可进一步向我咨询细节。