首先，我们来明确一下您所描述的情况：您目前在事业单位工作，甲方（可能是您的单位或上级部门）只接受您的辞职申请，而不为您办理调动手续。针对这一情况，我们可以从以下几个方面来理解：
单位政策或规定：
- 事业单位通常有自己的内部管理规定和人事政策。甲方只接受辞职而不办理调动手续，可能是基于单位的具体规定或政策。这种情况下，建议您详细查阅单位的相关规章制度，或咨询单位的人事部门，以了解具体的政策内容和背后的原因。
人事权限与流程：
- 调动手续通常涉及多个部门或单位的协调与合作，可能需要一定的时间和程序。如果甲方没有办理调动手续的权限或流程，那么他们可能只能接受您的辞职申请。这种情况下，您可以尝试与甲方沟通，了解是否可以通过其他途径或方式实现调动。
个人职业发展考量：
- 从个人职业发展的角度来看，如果您希望调动到其他单位或岗位，但甲方只接受辞职，那么您需要权衡辞职可能带来的风险和后果。例如，辞职后您可能会失去当前的职位和待遇，同时面临重新找工作的挑战。因此，在做出决定之前，建议您充分考虑自己的职业规划和未来发展。
法律权益保护：
- 虽然事业单位的人事管理通常遵循内部规定，但您的法律权益仍然受到保护。如果您认为甲方的做法侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师（在这里就是我）或相关法律机构，寻求法律帮助和维权途径。
综上所述，甲方只接受辞职而不办理调动手续可能是基于单位政策、人事权限与流程、个人职业发展考量等多种因素。建议您在充分了解情况的基础上，做出符合自己职业规划和法律权益保护的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。