针对您提出的问题“干了8个月被辞退又没加班费，劳动合同没盖章，能赔多少钱”，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、关于劳动合同未盖章的问题
首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同没有盖章，但双方实际上已经按照合同内容履行了各自的义务（如劳动者提供劳动，用人单位支付工资等），那么该合同仍然可能被视为有效。然而，为了更稳妥地保护自己的权益，建议您尽快与用人单位协商补盖公章，或者通过其他方式（如电子邮件、短信等）确认双方对合同内容的认可。
二、关于被辞退的赔偿问题
违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退您（如没有法定理由或违反法定程序），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。由于您工作了8个月，满六个月不满一年的，按一年计算，因此经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。
- 月工资是指您在被辞退前十二个月的平均工资。
合法辞退：
- 如果用人单位能够证明您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，那么辞退您可能是合法的，此时用人单位无需支付赔偿金。
- 但如果是因为您不能胜任工作而被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要支付您一个月工资的经济补偿。
三、关于加班费的问题
- 如果您在工作期间有加班且未获得加班费，那么您有权要求用人单位支付加班费。
- 加班费的计算方式通常根据劳动法的相关规定执行，具体数额取决于您的加班时间、工资基数以及当地的加班费计算标准。
四、综合建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并表达您对加班费和赔偿金的诉求。
- 收集证据：收集与劳动合同、加班记录、工资支付记录等相关的证据，以备后续可能的法律程序使用。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
- 法律咨询：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时告诉我。