劳动者离开本单位时，并不能随时走，而是需要遵循一定的法律规定和程序。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或存在其他法定解除情形，劳动者通常需要提前通知用人单位才能解除劳动合同。

2. 离职过程的合法性：

   • 劳动者在离职时，必须确保离职过程的合法性和合规性。这包括遵守劳动合同中的约定，如服务期限、培训费用及违约金等，以及妥善交接工作，避免给用人单位造成损失。

3. 特殊保护规定：

   • 对于某些特定群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，法律提供了特殊保护。但这并不意味着这些群体不能离职，只是要求离职过程同样需要遵守法律规定和劳动合同约定。

4. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，劳动者应仔细审查劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
   • 与用人单位保持良好沟通，协商处理好离职事宜，如离职时间、工作交接等。
   • 如遇纠纷或不明确之处，及时咨询专业律师或劳动法律机构以获取准确指导。

综上所述，劳动者在离开本单位时，并不能随时走，而是需要按照法律规定和劳动合同约定提前通知用人单位，并确保离职过程的合法性和合规性。这样做不仅有助于维护劳动者的自身权益，也有助于保障用人单位的合法权益和工作的连续性。