签了薪资清算确认单后，想要赔偿仍然可能有用，但具体要看确认单的内容和实际情况。

一. 薪资清算确认单的法律性质

1. 薪资清算确认单通常是在员工离职或与用人单位解决薪资问题时签署的一份文件，用于确认双方之间的薪资已经结算清楚，无其他争议。
2. 如果确认单中明确表明双方已经就薪资问题达成最终协议，且员工已经放弃其他赔偿权利，那么员工后续再主张赔偿可能会受到限制。

二. 赔偿的可能性

1. 如果确认单中未明确放弃赔偿权利：即使签署了薪资清算确认单，员工仍然有可能根据实际情况主张其他赔偿，如加班费、年终奖、经济补偿金等。

    - 例如，如果确认单只是确认了基本工资的结算，而未涉及加班费等其他应得款项，员工仍有权要求用人单位支付。
   

2. 如果确认单存在欺诈、胁迫等情形：如果员工是在受到欺诈、胁迫等不正当手段下签署的确认单，那么该确认单可能被视为无效，员工仍然有权主张赔偿。

三. 法律建议

1. 仔细审查确认单内容：在签署薪资清算确认单之前，员工应仔细审查其内容，确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留证据：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时保留相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便后续维权。
3. 咨询专业意见：如有必要，员工可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，签了薪资清算确认单后想要赔偿并非完全没有可能，关键要看确认单的具体内容和实际情况。我建议您在仔细审查确认单内容的基础上，根据自己的实际情况做出判断，并必要时寻求专业法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。