工会参加劳动争议调解确实属于其法定义务。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据全国总工会印发的《工会参与劳动争议处理办法》，明确规定了工会参与处理劳动争议的六种情形，并强调工会应当积极参与劳动争议调解工作，这是工会的法定权利和义务。
   • 《中华人民共和国工会法》第二十八条也规定，工会应当代表职工参与企业劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参与。

2. 工会参与劳动争议调解的重要性：

   • 工会作为职工权益的代表，参与劳动争议调解有助于维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 通过工会的参与，可以更有效地沟通双方意见，寻求共识，达成和解，避免劳动争议进一步升级。

3. 工会参与劳动争议调解的具体方式：

   • 工会可以依托职工服务线上平台或设立流动工会劳动争议调解室，为职工提供便捷式法律服务。
   • 工会代表会积极参与劳动争议调解委员会的工作，利用专业知识促成双方和解。

4. 工会参与劳动争议调解的效果：

   • 工会的参与有助于提升劳动争议处理的效率和公正性，减少社会不稳定因素。
   • 通过工会的调解，许多劳动争议得以在基层和萌芽状态得到化解，避免了更严重的法律纠纷。

综上所述，工会参加劳动争议调解不仅是其法定义务，更是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要途径。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。