工会参与劳动争议调解的意义重大，主要体现在以下几个方面：
维护职工合法权益：工会作为职工的代表，参与劳动争议调解能够直接反映职工的意见和要求，确保职工的合法权益得到有效维护。在调解过程中，工会可以运用其专业知识和经验，为职工提供法律支持和咨询，帮助他们争取应有的权益。
促进企业稳定发展：工会参与调解有助于化解企业与职工之间的矛盾和纠纷，避免冲突升级，从而维护企业的稳定发展。通过调解，工会可以协助企业完善管理制度，规范用工行为，减少劳动争议的发生，为企业的长远发展创造和谐稳定的劳动环境。
构建和谐劳动关系：工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，参与劳动争议调解有助于增进双方的理解和信任，促进劳动关系的和谐。在调解过程中，工会可以积极促成双方的和解，推动建立相互尊重、平等协商的劳动关系，为企业的和谐稳定贡献力量。
提升职工维权意识：工会参与劳动争议调解还能够提升职工的维权意识。通过参与调解，职工可以更加深入地了解自己的权益和义务，学会运用法律手段来维护自己的合法权益。同时，工会也可以借此机会向职工普及劳动法律法规知识，提高他们的法律素养和维权能力。
优化调解机制：工会的参与还有助于优化劳动争议调解机制。工会可以凭借其丰富的调解经验和专业知识，为调解机构提供有益的建议和意见，推动调解机制的不断完善和高效运行。这不仅能够提高调解的成功率，还能够为职工和企业提供更加便捷、高效的调解服务。
综上所述，工会参与劳动争议调解具有十分重要的意义。它不仅能够维护职工的合法权益，促进企业稳定发展，还能够构建和谐劳动关系，提升职工维权意识，以及优化调解机制。因此，我们应该充分重视并发挥工会在劳动争议调解中的积极作用。