工会参加企业的劳动争议调解工作是正确的。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。同时，该法第七十八条进一步明确：“工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督”。这表明工会作为劳动者的代表，有权参与劳动争议的调解工作。

二. 工会的角色与职责

1. 调解者：工会作为劳动者与用人单位之间的桥梁，可以积极参与劳动争议的调解，帮助双方化解矛盾，达成和解。
2. 监督者：工会还有权对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，确保劳动者的合法权益得到保障。

三. 实例说明

• 例如，在某企业中，员工与用人单位因工资问题发生争议。此时，工会可以介入调解，协助双方沟通，提出合理的解决方案，最终促成双方和解。这既维护了员工的合法权益，也促进了企业的和谐稳定。

综上所述，工会参加企业的劳动争议调解工作不仅符合法律法规的规定，也是其职责所在。工会通过参与调解，可以有效化解劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。我建议企业在处理劳动争议时，应充分发挥工会的作用，积极寻求工会的协助和参与。如有进一步需要，您可以继续咨询我。