工会参与劳动争议处理的法定途径主要包括以下几个方面：

1. 协商阶段：

   • 工会代表职工与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决劳动争议。职工可以向工会提出协商申请，工会应在规定时间内（如5个工作日内）组织双方进行沟通。

2. 调解阶段：

   • 若协商未果，工会可启动调解程序。调解是工会参与劳动争议处理的重要环节，工会会成立调解小组，该小组通常包括职工代表、企业代表和工会人员，共同协助双方达成和解协议。调解期限一般不超过15日，达成协议后制作调解书，并加盖工会公章，该调解书具有法律效力。

3. 仲裁与诉讼支持：

   • 对调解不成的案件，工会会指导职工提交仲裁申请，并协助准备相关的证据材料。在仲裁过程中，工会可以提供必要的支持和帮助。
   • 若案件进入诉讼阶段，工会也可以提供证人证言或出具书面意见，以支持职工的合法权益。

4. 法律援助与服务：

   • 工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。对于经济困难或特殊案件的职工，工会可以指派律师或法律工作者为其提供法律援助。
   • 工会还可以依托职工服务线上平台，建立网上劳动争议调解室，为职工提供便捷式的法律服务。同时，具备条件的工会驿站等工会服务站点也可以设立流动工会劳动争议调解室，为户外劳动者、新就业形态劳动者等提供便捷的法律服务。

综上所述，工会参与劳动争议处理的法定途径涵盖了协商、调解、仲裁与诉讼等多个阶段，旨在通过工会的介入和协助，维护职工的合法权益，推动构建和谐劳动关系。如果您在劳动争议处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。