摔东西本身可能不直接构成犯法，但如果因此导致他人财物损坏或造成其他严重后果，则可能涉及民事赔偿甚至刑事责任。接下来，我从法律角度为你详细分析这个问题：

1. 关于工资未结的问题：

   • 工资未结是劳动者与用人单位之间的劳动争议问题。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 关于摔东西的行为：

   • 摔东西本身通常不被视为一种犯罪行为，但如果这一行为导致了他人的财物损坏，那么摔东西的人可能需要承担民事赔偿责任。
   • 如果摔东西的行为情节严重，比如造成了较大的财产损失或者对他人的人身安全构成了威胁，那么这一行为可能构成犯罪，如故意毁坏财物罪等。

3. 结合你的情况：

   • 如果你因为工资未结而摔东西，首先，你应该通过合法途径来解决工资问题，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
   • 如果你的摔东西行为导致了他人的财物损坏，你需要承担相应的民事赔偿责任。如果情节严重，还可能面临法律责任。

4. 法律建议：

   • 在遇到工资未结等劳动争议时，请保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
   • 避免采取过激行为，如摔东西等，以免给自己带来不必要的法律麻烦。

总之，摔东西并不是解决问题的正确方式。如果你遇到了工资未结等问题，建议通过合法途径来寻求帮助和解决。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。