关于普通加班工资的计算，我根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为你详细解答如下：

结论前置：普通加班工资的计算需依据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）及劳动合同约定的月工资标准来确定。具体计算方式如下：

1. 工作日加班工资：

   • 计算方式：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
   • 示例：若某员工月工资为6000元，某工作日延长工作时间2小时，则其加班工资为：\(6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 2 \approx 103.45\)元。

2. 休息日加班工资：

   • 若安排补休：则无需支付加班工资。
   • 若不能安排补休：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 2 × 加班天数（或按月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍计算）。
   • 示例：若某员工月工资为5000元，在某休息日加班1天且未安排补休，则其加班工资为：\(5000 ÷ 21.75 × 2 × 1 \approx 459.77\)元。

3. 法定节假日加班工资：

   • 计算方式：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 3 × 加班天数（或按月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍计算）。
   • 示例：若某员工月工资为4000元，在国庆节加班1天，则其加班工资为：\(4000 ÷ 21.75 × 3 × 1 \approx 551.72\)元。

详细分析：

• 计算基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如劳动合同没有明确约定，或约定不明确，应以实际工资作为计算基数，该工资通常包括基本工资、岗位工资、职务工资等，但不包括加班工资、奖金、津贴等特殊情况下支付的工资。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在特定情形下需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如上所述。
• 加班时间限制：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

建议：

• 劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时维权。
• 如遇用人单位不依法支付加班工资的情况，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，普通加班工资的计算需综合考虑加班类型、月工资标准及法律法规的规定。劳动者应充分了解并合理运用这些知识，以确保自身权益得到保障。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。