体制内领导私自招聘签的合同一般是无效的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 合同签订的主体问题：

   • 在体制内，通常只有具备法人资格的单位（如机关、事业单位等）才有权签订劳动合同。领导个人并不具备签订劳动合同的主体资格。
   • 因此，领导私自以个人名义签订的劳动合同，在主体上就不符合法律规定，从而导致合同无效。

2. 招聘程序的合法性问题：

   • 体制内的招聘通常需要遵循一定的程序和规定，如公开发布招聘信息、进行面试、考核等。
   • 领导私自招聘，往往绕过了这些法定程序，违反了招聘的公平、公正原则。
   • 这种违反法定程序的招聘行为，也会导致所签订的劳动合同无效。

3. 法律后果与风险：

   • 无效的劳动合同自始没有法律约束力，双方基于该合同所取得的财产应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
   • 对于劳动者而言，这可能导致其无法享受合法的劳动权益，如工资、社保等。
   • 对于单位而言，则可能面临被劳动行政部门处罚、承担经济赔偿责任等风险。

综上所述，体制内领导私自招聘签的合同由于主体不适格、招聘程序不合法等原因，一般是无效的。如果你遇到了这种情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。