这个劳动合同的有效性需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同效力的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，合同即具有法律效力。

2. 本级单位没有招录权的影响：

   • 如果本级单位确实没有招录权，但已经与劳动者签订了劳动合同，那么这份合同的有效性可能会受到质疑。因为招录权通常与用人单位的法人资格、组织架构和授权情况紧密相关。
   • 然而，这并不意味着合同一定无效。关键在于本级单位签订合同时是否得到了上级单位的授权或追认，以及劳动者在签订合同时是否知晓并同意这一情况。

3. 上级单位同意与否的影响：

   • 如果上级单位事后对本级单位签订的劳动合同表示同意或追认，那么这份合同将视为有效。因为上级单位的同意或追认可以视为对本级单位行为的认可，从而补救了本级单位原本缺乏的招录权。
   • 如果上级单位不同意且不追认，那么这份合同可能会被视为无效。此时，劳动者和本级单位之间可能不存在合法的劳动关系，双方可能需要根据实际情况承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审查用人单位的招录权和法人资格，确保自己与合法的用人单位建立劳动关系。
   • 如果遇到本级单位没有招录权但已签订劳动合同的情况，劳动者应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 对于用人单位而言，应确保自己具备合法的招录权和组织架构，避免因招录权问题导致劳动合同无效而引发法律纠纷。

综上所述，本级单位没有招录权且没经过上级单位同意就签了劳动合同的情况下，合同的有效性需要根据具体情况来判断。如果上级单位事后同意或追认，合同将视为有效；如果上级单位不同意且不追认，合同可能会被视为无效。因此，在实际操作中应谨慎处理此类问题，必要时可寻求专业法律帮助。