签了不公平聘用合同，该合同并不一定完全有效。接下来，我会从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 合同效力的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，应当遵循公平、自愿、等价有偿、诚实信用等原则。如果合同内容显失公平，即合同中的权利义务明显不对等，导致一方当事人承担过多的义务而享受极少的权利，那么这样的合同是有可能被视为无效的。

2. 不公平合同的判定：

   • 在判断合同是否公平时，法院或仲裁机构会综合考虑合同的具体内容、当事人的地位、合同签订时的背景等因素。例如，如果雇主在合同中设定了过高的违约金，或者对员工的权利进行了过度限制，而员工在签订合同时没有足够的谈判能力和信息透明度，这样的合同就有可能被认定为不公平。

3. 法律后果与救济途径：

   • 如果合同被认定为不公平，员工可以依法向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁申请，请求确认合同无效或部分无效。一旦合同被确认无效，员工就有权要求雇主按照公平原则重新确定双方的权利义务关系。
   • 在某些情况下，员工还可以要求雇主赔偿因不公平合同造成的经济损失。

4. 实际案例与启示：

   • 在实践中，不乏因不公平聘用合同而引发的纠纷。例如，有的雇主在合同中设定了过高的业绩指标和违约金，导致员工难以完成工作任务并面临巨额赔偿风险。这类案件往往会引起社会的广泛关注和讨论。
   • 因此，作为员工，在签订聘用合同时一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同内容不公平或存在其他违法问题，应及时与雇主沟通协商或寻求法律援助。

综上所述，签了不公平聘用合同并不意味着该合同就一定有效。员工有权依法维护自己的合法权益，通过法律途径挑战不公平的合同条款。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。