首先，针对您提出的问题，我们需要明确几个关键点：工伤、钢板未取、未做鉴定、旷工被开除、以及员工自杀。这些关键点涉及了工伤赔偿、劳动关系解除以及可能的法律责任等多个方面。

1. 关于工伤和钢板未取：

   • 如果员工确实因工作原因受伤，并且需要植入钢板进行治疗，那么这通常会被认定为工伤。
   • 钢板未取并不影响工伤的认定，但可能会影响工伤赔偿的具体数额和方式。因为工伤赔偿通常会考虑员工的实际治疗情况和后续治疗需求。

2. 关于未做鉴定：

   • 工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的重要依据。如果员工未做工伤鉴定，那么赔偿的具体数额和方式可能会难以确定。
   • 在这种情况下，建议员工尽快进行工伤鉴定，以便明确自己的权益和赔偿标准。

3. 关于旷工被开除：

   • 旷工是违反劳动纪律的行为，如果员工因旷工被开除，那么这通常会被视为劳动关系的合法解除。
   • 然而，如果员工旷工是因为工伤导致的无法工作或者治疗需要，并且已经向用人单位说明了情况，那么用人单位可能不能简单地以旷工为由开除员工。

4. 关于员工自杀：

   • 员工自杀是一个极其严重的问题，但与工伤赔偿和劳动关系解除通常是两个独立的法律问题。
   • 除非有证据证明员工的自杀与用人单位的违法行为有直接关系，否则用人单位通常不需要对员工自杀承担法律责任。

5. 关于赔偿：

   • 如果员工确实因工伤导致了损失，并且用人单位有责任支付工伤赔偿，那么员工有权要求赔偿。
   • 赔偿的具体数额和方式会根据工伤等级、实际治疗情况、后续治疗需求以及用人单位的支付能力等因素来确定。
   • 如果员工因旷工被开除，并且这被认定为劳动关系的合法解除，那么员工可能无法要求用人单位支付因解除劳动关系而产生的经济补偿。

综上所述，员工是否能够获得赔偿以及赔偿的具体数额和方式，取决于多个因素的综合考虑。建议员工尽快进行工伤鉴定，明确自己的权益和赔偿标准，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我提问。