首先，对于您在工厂干了16年现在因违章受工伤的情况，我很遗憾，并希望您能尽快康复。关于您的问题，以下是我根据您的情况给出的详细解答：

1. 工伤认定：

   • 即便您在工作中违章，只要您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，通常仍应被认定为工伤。工伤认定不以员工是否违章为判断标准，而是以是否因工作原因受到伤害为核心。
   • 您应尽快向单位报告工伤情况，并要求单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出，您可以在一年内自己直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 医疗救治与康复：

   • 认定为工伤后，您有权享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
   • 您应前往指定的医疗机构接受治疗，并遵循医嘱进行康复。

3. 停工留薪与待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 伤残鉴定与赔偿：

   • 如果您的伤情稳定后存在残疾，应进行伤残鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。
   • 伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准由当地工伤保险条例规定。

5. 法律途径：

   • 如果单位未按规定为您申请工伤认定或支付工伤待遇，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，您可以收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、工资单等，以支持您的主张。

综上所述，即便您在工作中违章，只要符合工伤认定条件，您仍应享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。