首先，我们需要明确一点：在职场中，员工之间的吵架虽然可能由一方完全引发，但赔偿并不是简单的“谁全责谁赔偿”的问题。赔偿的确定需要考虑多个因素，包括吵架的具体原因、过程、后果，以及公司的相关规章制度等。

1. 分析责任与过错：

   • 如果吵架确实是由对方全责引起，例如对方无故挑衅、侮辱或攻击你，那么对方在道德和法律上可能承担一定的责任。
   • 但同时，你也需要反思自己在吵架过程中是否有过激行为或不当言辞，因为这些也可能影响责任的划分。

2. 考虑公司规章制度：

   • 大多数公司都有关于员工行为准则和纪律处分的规定。如果吵架违反了公司的规章制度，公司可能会根据规定对双方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇等。
   • 在这种情况下，赔偿可能不是首要考虑的问题，而是如何遵守公司规定并避免进一步的纪律处分。

3. 寻求内部解决：

   • 在吵架发生后，首先建议双方冷静下来，通过沟通或调解来解决问题。可以寻求上级领导或人力资源部门的帮助，以便更公正地处理纠纷。
   • 如果双方能够达成和解，那么赔偿问题也可能随之解决。例如，对方可能愿意承担一定的经济损失或道歉来弥补你的损失。

4. 法律途径：

   • 如果吵架导致了严重的身体伤害、财产损失或名誉损害，并且无法通过内部解决，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和赔偿标准。

5. 赔偿的具体内容：

   • 如果最终确定对方需要赔偿，那么赔偿的具体内容可能包括医疗费用、误工费、精神损失费、财产损失等。
   • 赔偿金额的确定需要依据实际情况和相关法律法规进行协商或裁决。

综上所述，员工吵架后的赔偿问题并不是一个简单的“谁全责谁赔偿”的问题。而是需要综合考虑多个因素，包括责任划分、公司规章制度、内部解决途径以及法律途径等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。