关于“医院护士男女作风问题是否会被辞退”这个问题，首先需要明确的是，作风问题本身并不是一个可以直接导致辞退的法定理由。辞退员工需要基于合法的、明确的理由，并且遵循相应的法律程序。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：
劳动合同与规章制度：
- 医院作为用人单位，通常会与员工（包括护士）签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。
- 除了劳动合同，医院还会有自己的规章制度，这些制度中可能会规定员工的行为准则和违纪处理办法。
- 如果护士的男女作风问题违反了医院的规章制度，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么医院有权依据规章制度对护士进行相应处理，包括辞退。
法律限制：
- 辞退员工必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 这些法律对辞退员工有明确的程序要求，如提前通知、支付经济补偿金等。
- 如果医院没有合法的理由或者没有遵循法定程序就辞退员工，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
实际情况分析：
- 男女作风问题通常属于个人道德范畴，而不是法律范畴。
- 除非护士的作风问题严重到影响了医院的正常工作秩序、损害了医院的声誉或者违反了医院的规章制度，否则医院通常不会仅仅因为作风问题就辞退员工。
- 在处理这类问题时，医院通常会进行详细的调查，并听取员工的陈述和申辩。
综上所述，医院护士男女作风问题本身并不会直接导致辞退。是否会被辞退取决于多个因素，包括劳动合同、医院规章制度、法律限制以及实际情况等。如果护士认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或者向相关部门投诉。同时，我也建议医院在处理这类问题时能够遵循法律法规，确保处理的公正性和合法性。