关于“科室人员两次违规科长是否要问责”的问题，这主要取决于单位内部的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及违规行为的性质和严重程度。以下是从几个不同角度进行的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 大多数单位或组织都有其内部的规章制度，这些制度中往往会明确员工的行为规范以及违规后的处理措施。
   • 如果科室人员的违规行为在单位的规章制度中有明确的规定，并且规定了科长在员工违规时需要承担的管理责任，那么科长确实可能因员工的违规行为而受到问责。
   • 问责的形式可能包括但不限于：口头警告、书面警告、绩效扣减、职务调整等。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间建立劳动关系的基础，其中通常会包含双方的权利和义务。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工违规时科长的管理责任，或者科长有义务对员工进行管理和监督，那么科长在员工违规时未能履行这些义务，就可能面临问责。

3. 违规行为的性质和严重程度：

   • 违规行为的性质和严重程度也是决定科长是否要问责的重要因素。
   • 如果科室人员的违规行为轻微，且未对单位造成实质性损害，那么科长可能只需要进行口头提醒或加强日常管理即可。
   • 但如果违规行为严重，如涉及贪污、挪用公款、严重违反操作规程等，且科长未能及时发现并制止，那么科长就可能因管理不善而受到更严重的问责。

综上所述，科室人员两次违规后科长是否要问责，并没有一个统一的答案。这需要根据单位内部的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及违规行为的性质和严重程度来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。