针对“小科员违规怎么处理”的问题，首先需要明确的是，违规行为的处理应依据具体的违规情节、单位规定以及相关法律法规来进行。以下是从几个不同角度给出的处理建议：

1. 单位内部处理：

   • 调查核实：单位应首先成立调查组，对违规事实进行详细调查，确保事实清楚、证据确凿。
   • 依据规定处理：根据单位内部的规章制度，如员工手册、纪律处分条例等，对违规小科员进行相应的处分，如警告、记过、降职、辞退等。
   • 教育引导：除处分外，还应加强对小科员的教育引导，帮助其认识错误，改正行为，提升职业素养。

2. 法律层面处理：

   • 评估法律后果：如违规行为涉及违法，应评估其法律后果，包括可能承担的民事责任、行政责任甚至刑事责任。
   • 依法处理：根据评估结果，依法对小科员进行相应的处理，如移送司法机关处理、提起民事诉讼等。

3. 预防与监督：

   • 完善制度：针对此次违规事件，单位应反思并完善相关制度，明确职责权限，加强内部管理。
   • 加强监督：建立健全监督机制，加强对小科员等公职人员的日常监督，及时发现并纠正违规行为。

综上所述，处理小科员的违规行为应综合考虑单位内部规定、法律法规以及预防监督等多个方面。如有具体违规情况需处理，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议。