您好，关于您提出的关于工伤职工在康复期的工资问题，我首先给出结论：工伤职工在康复期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。

结论：工伤职工在康复期内，其工资应按照出事前的平均工资（即您提到的6185元）继续发放，不受停工留薪期限制。

法律依据与解释：

1. 《工伤保险条例》相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2. 康复期工资支付：

   • 虽然《工伤保险条例》中直接提及的是停工留薪期内的工资支付，但实践中，康复期作为工伤治疗的一部分，职工在此期间仍需接受医疗和康复，无法正常工作。因此，康复期内的工资支付应参照停工留薪期的规定执行，即原工资福利待遇不变。

3. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在康复期内已经评定伤残等级，并开始享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），则停发原工资，改为享受伤残待遇。
   • 如果工伤职工在康复期内因其他原因（如退休、死亡等）终止了劳动关系，则按照相关规定处理工资和工伤待遇的支付问题。

综上所述，根据您提供的信息，工伤职工在康复期内应继续享受原工资福利待遇，即按照出事前的平均工资6185元按月支付。如果后续有评定伤残等级或其他特殊情况，将按照相关规定进行调整。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。