工伤过程中停薪留薪期间的平均工资如果有几个月只上了几天班可以作为加权平均-颜莉律师｜法行宝

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2026-07-07 劳动纠纷

在计算工伤停薪留薪期间的平均工资时，若存在部分月份仅工作几天的情况，确实可以采用加权平均的方式计算，但需结合具体工资构成和实际工作天数进行合理折算。以下是具体分析：

加权平均的合理性
根据《工伤保险条例》及实践中的操作，停薪留薪期工资原则上按职工受伤前12个月的平均工资计算。若部分月份工作天数明显少于正常出勤（如因病假、事假等），直接按该月全额工资计算可能显失公平。此时，可按实际工作天数折算该月工资，再与其他月份的工资加权平均，以更真实反映职工的收入水平。
具体计算方法
- 步骤一：确定每月应发工资
  包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但需扣除非经常性收入（如年终奖、一次性补贴等，除非能明确分摊至每月）。
- 步骤二：折算非全勤月份工资
  若某月仅工作几天，可按“日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数）”计算实际工作天数的工资，再替代该月全额工资。
- 步骤三：加权平均
  将各月折算后的工资相加，除以12个月，得出停薪留薪期平均工资。
  示例：若职工前12个月中，有2个月仅工作5天，月工资为5000元，则该两月折算后工资为（5000÷21.75×5）×2≈2298元，其余10个月按全额5000元计算，最终平均工资为（2298+5000×10）÷12≈4358元。
需注意的例外情形
- 若单位能证明职工受伤前工资存在异常波动（如突击加班、临时奖金等），可能需剔除异常月份后计算。
- 若职工入职不满12个月，可按实际工作月数计算平均工资，但仍需对非全勤月份合理折算。

建议：实际操作中，单位与职工可协商确定计算方式；若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据工资记录、考勤记录等证据综合判定。如有具体数据或争议，可进一步向我提供细节，我会协助分析计算。

结论前置：停工留薪期工资的计算基数一般不包含加班工资，而是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资（剔除加班费后）来确定。一、停工留薪期工资的计算基数基本规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作状态下的工资，一般不包括加班工资。计算方式：若职工工作已满12个月，则按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，这个平均工资是剔除了加班费后的平均值。计算公式为：$\text{月平均工资} = \frac{\text{受伤前12个月工资总额（剔除加班费）}}{12}$。若职工工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算，同样剔除加班费。最低保障原则：支付金额不得低于当地最低工资标准。例如，若某地最低工资为2300元/月，而职工原工资（剔除加班费后）仅2000元，单位仍需按2300元支付。二、停工留薪期的确定与延长一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。延长条件：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。三、特殊情况处理法定节假日与年休假：若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付，这里的正常标准同样是指剔除加班费后的平均工资。伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。四、法律建议保留证据：工伤职工应保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料，以便在需要时证明自己的权益。协商沟通：优先与单位协商解决停工留薪期工资的问题，避免矛盾激化。法律途径：若单位拒绝支付或支付不足，工伤职工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼来维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工月工资为8000元（其中基本工资5000元，加班费3000元），因工伤需停工治疗6个月。其停工留薪期工资应按剔除加班费后的月平均工资（即5000元）来计算，每月支付5000元，而非8000元。若单位仅支付基本工资4000元，则属于违法行为，职工可通过劳动仲裁主张补发差额。总结：停工留薪期工资的计算基数一般不包含加班工资，而是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资（剔除加班费后）来确定。工伤职工应了解自己的权益，并在遇到问题时及时通过合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“平时工资含加班工资，工伤后怎么算停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期工资的计算基础首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期工资的计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。然而，关于加班工资是否应计入其中，这确实存在地区实践上的差异。二、加班工资是否计入原工资福利待遇一般情况：在多数地区，加班工资并不被直接计入原工资福利待遇中，除非加班是职工正常工作状态下的经常性行为且加班工资占比较大。这是因为加班工资是职工在超出正常工作时间后所获得的额外报酬，它并不构成职工正常工作状态下的固定收入。地区实践：不过，也有一些地区或特定情况下，如果加班是职工工作的常态，且加班工资在职工总收入中占有较大比例，那么这部分加班工资可能会被酌情计入原工资福利待遇中。因此，在具体操作时，建议您参考当地的具体执行标准或咨询当地劳动部门。三、停工留薪期工资的具体计算计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准（不含或含部分加班工资，视地区实践而定）× 停工留薪月数。原工资标准的确定：对于工作已满12个月的职工，原工资标准通常按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。对于工作未满12个月的职工，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。如果职工工作未满1个月，那么可以按照合同约定的月工资计算；如果尚未约定或无法确定原工资额度的，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由医疗机构根据伤情出具诊断意见确定。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。四、特殊情况的处理工资调整期间受伤：如果职工在工资调整期间受伤，那么应以调整后的工资作为计算停工留薪期工资的标准。复杂工资结构的处理：对于工资结构复杂的职工，如计件工资制、提成工资制等，双方可以协商解决停工留薪期工资的计算问题；协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。五、用人单位的责任在停工留薪期内，用人单位有义务按月支付工伤职工的原工资福利待遇，且不得因工伤而降低其工资福利待遇。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。综上所述，工伤停工留薪期工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。在具体操作时，建议您参考当地的具体执行标准、咨询当地劳动部门或寻求专业法律人士的帮助，以确保您的合法权益得到有效保障。

结论前置：停工留薪期间工资的计算，通常是按照受伤前12个月的平均工资来确定，这个平均工资是包含年终奖金的，但具体还需根据工资结构及地区实践来综合判断。下面我将从多个角度为您详细分析。一、停工留薪期工资的计算原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。二、年终奖金是否包含在内年终奖金的性质：年终奖金是职工工资的一部分，通常是对职工一年工作表现的奖励，因此，在计算停工留薪期工资时，年终奖金应当被考虑在内。具体计算方式：如果职工在受伤前已经领取了年终奖金，那么该年终奖金应当计入受伤前12个月的平均工资中。如果职工在受伤时尚未领取年终奖金，但根据公司的规章制度或劳动合同，职工有权获得年终奖金，那么该年终奖金也应当按照一定比例（如工作月份比例）计入受伤前12个月的平均工资中。不过，实践中可能因公司规章制度或劳动合同的具体条款而有所不同，需结合实际情况判断。地区实践差异：虽然年终奖金原则上应计入停工留薪期工资的计算中，但具体实践可能因地区而异。有些地区可能明确规定年终奖金应计入，而有些地区则可能根据具体情况进行裁量。因此，在计算时，还需参考当地的司法实践或相关政策。三、特殊情况的处理工作未满12个月：如果职工在受伤前工作未满12个月，那么停工留薪期工资应按照实际工作月数的平均工资来计算，年终奖金也按比例计入。工资结构复杂：对于工资结构复杂的职工（如计件工资、提成工资等），年终奖金的计算可能更加复杂。此时，双方可协商解决；协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。四、计算公式及示例计算公式：停工留薪期工资 = （受伤前12个月应发工资总额 + 年终奖金）/ 12 × 停工留薪月数示例：假设某职工受伤前12个月的应发工资总额为120,000元，年终奖金为20,000元，停工留薪期为6个月。那么，该职工的停工留薪期工资为：（120,000 + 20,000）/ 12 × 6 = 70,000元。五、法律建议保留证据：职工在受伤后，应保留好与工资、年终奖金相关的证据（如工资条、银行流水、年终奖发放通知等），以便在计算停工留薪期工资时提供证明。及时沟通：职工应与用人单位及时沟通，明确停工留薪期工资的计算方式和标准，避免产生纠纷。寻求法律帮助：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，停工留薪期间工资的计算通常包含年终奖金，但具体还需根据工资结构及地区实践来综合判断。如果您在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论针对您提出的“工伤后超过停工留薪期未上班，未上班期是否计算工资”以及“工伤前12个月平均工资怎么计算”的问题，以下是我的详细解答：工伤后超过停工留薪期未上班，未上班期工资计算：一般原则：工伤职工在停工留薪期满后，若未返回工作岗位且未经单位同意继续休息，单位通常无需支付该期间的工资。因为停工留薪期是法律为工伤职工提供的特殊保护期，用于其治疗和康复，期满后，职工应恢复工作或按单位规定处理。特殊情况：若工伤职工在停工留薪期满后，因伤情未完全恢复仍需治疗，且能提供医疗机构出具的相关证明，单位应根据实际情况考虑给予一定的工资或生活补助，但具体金额和支付方式需双方协商或依据单位规章制度确定。工伤前12个月平均工资的计算：计算标准：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤前12个月的平均工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。若工资构成中包含加班工资，关于是否计入平均工资存在不同观点，但多数地区倾向于将加班工资纳入计算范围，以更全面地反映职工的实际收入水平。具体计算方法：若职工在本单位工作已满12个月，则平均工资为工伤前12个月应发工资总额除以12。若职工在本单位工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。若职工新入职尚未领取工资，可参照本单位同岗位、同级别其他员工的工资水平来确定其月工资标准。详细解释与法律依据停工留薪期与工资支付：停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付原则：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的特殊保护，确保其治疗和康复期间的基本生活不受影响。期满后处理：停工留薪期满后，工伤职工应恢复工作或按单位规定处理。若未经单位同意继续休息，单位通常无需支付该期间的工资。但如因伤情未完全恢复仍需治疗，且能提供医疗机构证明，单位应给予适当考虑。工伤前12个月平均工资的计算：工资构成：平均工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。这是为了更全面地反映职工的实际收入水平，确保工伤赔偿的公平性。计算方法：工作满12个月：平均工资 = 工伤前12个月应发工资总额 ÷ 12。工作未满12个月：平均工资 = 工伤前实际工作月数应发工资总额 ÷ 实际工作月数。新入职员工：若尚未领取工资，可参照本单位同岗位、同级别其他员工的工资水平来确定月工资标准。特殊情况处理：若职工在受伤前的工资存在不稳定情况，如包含提成、奖金等且每月波动较大，应结合行业特点、企业工资支付惯例等因素，以相对稳定的工资收入部分为基础进行合理计算。实际操作建议保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或休息，应及时与单位沟通，提供医疗机构出具的相关证明，并协商工资或生活补助的支付问题。寻求法律帮助：若单位拒绝支付停工留薪期工资或未按照规定计算平均工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期内，工伤职工的工资是按照其在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇来计算的，因此那个月的工资（如果属于这十二个月内）是算入平均工资的。具体分析如下：一、停工留薪期工资的计算依据根据《广东省工伤保险条例》以及其他相关地区的工伤保险规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工伤职工在本单位工作不足十二个月，则以实际月数计算平均工资福利待遇。二、停工留薪期工资的计算方法计算基数：以工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇为计算基数。这包括了计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算方式：将工伤职工在本单位受工伤前十二个月的工资总额相加，然后除以十二，得出月平均工资。如果工作不足十二个月，则按照实际工作月数计算月平均工资。支付方式：停工留薪期内的工资由所在单位按月支付，确保工伤职工在治疗期间的生活不受太大影响。三、停工留薪期的时长及延长停工留薪期一般不超过十二个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变。四、特殊情况的处理评定伤残等级后：一旦工伤职工被评定为伤残等级，将停发原待遇，并按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗：如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。五、法律建议保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：如果工伤职工对停工留薪期工资的计算有疑问，应及时与所在单位沟通，确保自己的权益得到保障。寻求法律帮助：如果与所在单位在停工留薪期工资的计算上存在争议，工伤职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。作为李玉松律师，我提醒您，停工留薪期工资的计算关乎工伤职工的切身利益，务必确保计算的准确性和合法性。如果您在停工留薪期工资的计算或相关事宜上还有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

工伤的停工留薪期工资，确实是按照个人前几个月的平均工资来计算的，但具体是前几个月，以及计算方式，需要依据相关法律法规和实际情况来确定。以下是我为您详细分析的几个方面：法律法规依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工受伤前12个月的平均工资。计算方式：平均工资计算：一般来说，会取职工受伤前12个月的工资总额，然后除以12，得到月平均工资。这个月平均工资就是停工留薪期内应支付的工资标准。特殊情况处理：如果职工工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，职工只工作了6个月，那么就取这6个月的工资总额除以6。实际操作中的注意事项：工资构成：在计算平均工资时，应包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。证据保留：职工和用人单位都应保留好相关的工资记录，以便在需要时进行查证。争议解决：如果双方对停工留薪期的工资计算有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。举例说明：假设职工小张在受伤前12个月的工资总额为120000元，那么他的月平均工资就是10000元。在停工留薪期内，他每月应领取的工资就是10000元。如果小张只工作了6个月，工资总额为60000元，那么他的月平均工资就是10000元（60000/6），同样在停工留薪期内每月领取10000元。总结与建议：工伤的停工留薪期工资是按照职工受伤前一定时期（通常是12个月）的平均工资来计算的。职工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保停工留薪期工资的准确支付。如果在计算或支付过程中遇到问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

停工留薪期工资按照受伤前12个月平均工资计算的依据，主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。具体分析如下：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”，在司法实践中，通常被理解为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期内能够维持其原有的生活水平，不会因为工伤而遭受经济损失。二、计算标准的具体应用正常情况下的计算：工伤职工在停工留薪期内的工资，一般按照其受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部待遇。特殊情况下的调整：如果工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算停工留薪期工资。如果工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算停工留薪期工资。三、停工留薪期的期限停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工能够及时得到治疗，并尽快恢复工作能力。如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。四、实际操作中的注意事项工作不满12个月的情况：如果工伤职工在受伤前工作不满12个月，则按照其实际工作月数的平均工资来计算停工留薪期工资。争议解决：如果工伤职工与用人单位在停工留薪期工资的计算上发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。五、法律后果如果用人单位未按照规定支付工伤职工的停工留薪期工资，工伤职工有权要求用人单位补发工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金或承担其他法律责任。总结来看，停工留薪期工资按照受伤前12个月平均工资计算的依据，主要来源于《工伤保险条例》的明确规定。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期内能够维持其原有的生活水平，并得到了法律的保护。如果您在停工留薪期工资的计算上遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

在停工留薪期内，工伤职工的工资计算是基于其工伤前的“原工资福利待遇”，这个原工资福利待遇通常指的是平均工资，而非仅仅基本工资。以下是对这一问题的详细解释：一、原工资福利待遇的确定定义与范围：原工资福利待遇指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。关于加班工资是否计入原工资福利待遇，不同地区和实践可能有所不同。一般来说，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且加班工资占比较大，那么加班工资可以计入；否则，一般不计入。计算方法：对于工作已满12个月的职工，原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。对于工作未满12个月的职工，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。对于工作未满1个月的职工，按合同约定的月工资计算；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。二、停工留薪期工资的计算与支付计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。这里的原工资标准即上述确定的平均工资，而非基本工资。支付方式：由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。三、停工留薪期的确定与延长一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。延长条件：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。四、特殊情况处理法定节假日与年休假：若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。五、法律后果与维权建议用人单位责任：用人单位不得因工伤职工停工留薪而降低其工资福利待遇，否则属于违法行为。维权途径：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益，要求补足差额并支付经济补偿。总结来说，停工留薪期内的工资计算是基于工伤前的平均工资，而非基本工资。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和收入来源。如果用人单位未按规定支付工资，工伤职工应积极维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您提供的信息，工伤前平均工资为4987元，那么在停工留薪期内，您的工资应保持不变，即每月应获得4987元的工资。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇标准。工资计算基数：工伤停工留薪期的工资计算基数通常是职工受伤前12个月的平均工资。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费）。在您的情况下，工伤前平均工资为4987元，因此，在停工留薪期内，您的工资应保持不变，即每月应获得4987元的工资。停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您的工资待遇应保持不变。如果停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇。特殊情况下的工资调整：如果您的工资中包含与工作量挂钩的浮动部分（如绩效工资、奖金等），且这些部分在停工留薪期内无法实际发放，那么根据相关规定，这部分浮动工资可能不计入停工留薪期的工资基数。但固定发放的绩效工资应计入工资基数。在您的情况下，如果4987元中包含了固定发放的绩效工资，那么这部分绩效工资应计入停工留薪期的工资基数。如果4987元是您的基本工资和固定绩效工资的总和，且没有其他浮动部分，那么您的停工留薪期工资就是4987元/月。单位违法后果：如果单位在停工留薪期内拖欠或克扣您的工资，您有权向劳动监察部门投诉，要求补足差额并加付赔偿金。逾期不支付的，单位可能面临行政处罚，情节严重者甚至需承担刑事责任。建议：保留证据：请务必保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等相关材料，以备不时之需。协商沟通：如果单位在停工留薪期内未按照原工资福利待遇支付工资，您可以先与单位进行协商沟通，寻求解决方案。法律途径：如果协商无果，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，以维护自己的合法权益。计算公式（如需具体计算）：停工留薪期工资 = 工伤前平均工资 = 4987元/月（在您的情况下，无需复杂计算，因为工资是固定的）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“受伤当月工资已经高于停工留薪期工资，还有几天停工留薪期工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，停工留薪期工资的计算是基于职工工伤前的“原工资福利待遇”来进行的。这个“原工资福利待遇”通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但关于加班工资是否计入，可能因地区实践而有所不同，一般来说，如果加班是经常性行为且加班工资占比较大，可以计入；否则，一般不计入。现在，针对您的情况，受伤当月工资已经高于停工留薪期工资，这通常意味着您的工资水平在受伤前是相对较高的。对于还有几天的停工留薪期，工资的计算应该遵循以下原则：确定原工资标准：如果您的工作已满12个月，原工资标准应按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。如果工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。计算停工留薪期工资：对于还有几天的停工留薪期，工资应按照原工资标准进行折算。即，将原工资标准除以一个月的天数（通常按30天计算，但具体可能因地区或公司规定而异），得到每天的工资，然后乘以剩余的停工留薪天数。支付方式：停工留薪期工资应由所在单位按月支付。对于剩余的几天停工留薪期工资，单位可以在下一个月支付工资时一并支付，或者与您协商确定一个支付时间。注意事项：无论您的受伤当月工资是否高于停工留薪期工资，单位都不得因工伤而降低您的工资福利待遇。如果单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权通过劳动争议仲裁等法律途径维护自己的权益。综上所述，对于还有几天的停工留薪期工资，您应该按照原工资标准进行折算，并由单位按月支付。如果单位有任何违规行为，您有权依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“工伤才上一天班停工留薪期工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常出勤情况下所能获得的全部工资收入，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等，但并不包含加班工资。对于您提到的“才上一天班”的情况，虽然您实际工作的天数很少，但在计算停工留薪期工资时，我们并不是单纯按照您工作的天数来计算。而是依据您受伤前一段时间（通常是12个月）的平均月工资来确定。如果停工留薪期不足12个月，就按照实际工作的月数来平均计算月工资。若您希望将月工资换算成日工资以进行更精确的计算，可以采用以下方法：将您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出的结果就是您的日工资。然后，根据您实际的停工天数，用日工资乘以停工天数，就可以得到您在停工留薪期内应得的工资总额。此外，还需要注意的是，停工留薪期的时长并不是随意确定的，而是需要根据医疗机构的诊断证明以及各地的相关规定来综合判定。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不会超过12个月。最后，如果单位不依法支付您停工留薪期的工资，那么这种行为就侵害了您的合法权益。在这种情况下，您可以先尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，同时记得收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤工资计算、工资发放期限或者调岗后工资待遇等方面的问题，欢迎随时向我提问。

核心结论：停工留薪期的工资计算，并非仅以您实际工作的20天工资为基准，而是应当参照您受伤前12个月的平均工资来计算。若您实际工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工受伤前12个月的平均工资。计算方式：若您在受伤前已经工作了12个月或以上，那么停工留薪期的工资应按照您受伤前12个月的平均工资来计算。若您在受伤前实际工作未满12个月，比如只工作了20天，那么则按照您实际工作月数的平均工资来计算。具体来说，就是将您这20天的工资（如果按月计算的话，需要先换算成月工资，即20天工资除以20天再乘以30天，但实际操作中可能更直接按日工资乘以停工留薪期天数，不过此处为说明计算逻辑，采用月工资概念）与可能存在的其他月份工资相加，然后除以实际工作月数，得到平均工资。但更常见且简便的方法是，直接以您这20天的日工资为基准，乘以停工留薪期的天数（需根据医疗证明或鉴定确定），来计算停工留薪期的总工资。不过，为了更准确地反映您的实际收入水平，如果可能的话，还是应当尽量参照您受伤前能够体现您正常收入水平的更长时间段（如实际工作月数）的平均工资来计算。计算公式（以月工资为例，便于理解，实际操作中可能按日工资计算）：若工作满12个月：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数若工作未满12个月：停工留薪期工资 = (实际工作月数工资总和 / 实际工作月数) × 停工留薪期月数（或按日工资 × 停工留薪期天数）实际操作建议：在实际操作中，您应当首先与用人单位沟通，明确停工留薪期的具体时长，这通常需要根据医疗机构的证明或劳动能力鉴定委员会的鉴定来确定。然后，根据您受伤前的工资记录，计算出平均工资，并据此向用人单位主张停工留薪期的工资。如果用人单位拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果您在受伤前的工资收入存在异常波动（如某个月工资特别高或特别低），那么在计算平均工资时，可能需要考虑剔除这些异常值，以更合理地反映您的实际收入水平。不过，这通常需要根据具体情况和当地劳动争议仲裁委员会或法院的裁判实践来确定。后续行动建议：如果您在计算停工留薪期工资或与用人单位沟通过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

工伤停工留薪期平均工资核算标准一般不包含前12个月的加班费，但需结合实际情况和证据判断。以下从不同角度进行分析：一、一般原则：不包含加班费根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，这里的“原工资”通常指正常工作时间工资。计算工伤平均工资时，一般不包含加班工资，而是按职工遭受事故伤害前12个月剔除加班工资后的正常出勤月平均工资确定。这样规定的目的在于保障职工工伤治疗期间维持原有正常工资收入水平，避免因加班工资的不确定性影响工伤待遇的公平性。二、特殊情形：可能包含加班费若职工加班成为常态且属于正常工作时间组成部分，加班工资可能会纳入计算范围。但这种情况需要结合实际情况和证据进行判断，例如：加班频率：职工是否长期、稳定地加班，加班时间是否占正常工作时间的较大比例。工资构成：用人单位是否明确将加班工资纳入工资构成，并在工资单中单独列示。证据材料：职工能否提供加班记录、工资单等证据，证明加班工资是其正常工资收入的一部分。三、实践操作与地区差异在实践中，各地对工伤停工留薪期平均工资的核算标准可能存在差异。部分地区会严格按照剔除加班费后的正常工作时间工资来确定本人工资，而另一些地区则可能根据实际情况将加班工资纳入计算范围。因此，在具体操作中，需结合当地的规定和司法实践进行判断。四、法律建议用人单位：应明确工资构成，区分正常工作时间工资和加班工资，并做好工资发放记录。这有助于在发生工伤纠纷时，提供准确的工资核算依据。职工：若认为自己的加班情况符合特殊情形，应及时收集加班成为常态等相关证据，如加班记录、工资单、同事证言等。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。五、法律依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指正常工作时间工资，不包含加班工资。《关于工资总额组成的规定》：工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。但需注意，在工伤停工留薪期平均工资核算中，加班工资一般不纳入计算范围，除非符合特殊情形。综上所述，工伤停工留薪期平均工资核算标准一般不包含前12个月的加班费，但需结合实际情况和证据判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工伤停工留薪期前12个月平均工资的计算，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要问题，需要依据《工伤保险条例》及相关规定来详细解答。一、原工资标准的确定首先，我们需要明确“原工资标准”是如何界定的。根据相关规定，原工资标准通常指的是工伤职工在受伤前12个月内所享受的工资福利待遇的平均值。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，关于加班工资是否计入原工资标准，不同地区可能有不同的实践，有的地区认为如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，可以计入；否则，一般不计入。因此，在具体计算时，建议参考当地的具体执行标准。对于工作已满12个月的职工，原工资标准就是其受伤前12个月应发工资的月平均工资。如果工作未满12个月，则按实际工作月数应发工资的月平均工资计算。对于工作未满1个月的职工，如果合同中有约定月工资，则按合同约定计算；如果尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。二、平均工资的计算方法在确定了原工资标准后，我们就可以来计算前12个月的平均工资了。对于固定工资制的员工，直接将其受伤前12个月的工资总额除以12即可得到月平均工资。如果工作不满12个月，则除以实际工作月数。对于非固定工资制的员工，如计件工资制或提成工资制的员工，需要将其受伤前12个月的平均收入计算出来，这包括所有形式的收入，然后再除以12（或实际工作月数）得到月平均工资。此外，还需要注意最高与最低限额的问题。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。三、停工留薪期的确定与工资支付停工留薪期是工伤职工在治疗和康复期间的一个特定时间段，其长度一般根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定，通常不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。四、特殊情况的处理在计算工伤停工留薪期前12个月平均工资时，还可能会遇到一些特殊情况。比如，如果工伤职工在受伤前的工资存在不稳定情况，可以参考其正常工作状态下的合理工资水平来确定。另外，如果工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，其工资仍应按正常标准支付。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放则按伤残等级确定的相关待遇执行。综上所述，工伤停工留薪期前12个月平均工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。在计算时，我们需要明确原工资标准的确定方法、平均工资的计算方法、停工留薪期的确定与工资支付以及特殊情况的处理等。只有这样，我们才能确保工伤职工在停工留薪期间的合法权益得到有效保障。

在计算工伤停工留薪期工资时，职工未出勤的月份通常不应平均进去计算。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期工资的计算原则停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前12个月的平均工资，但具体计算时，应依据职工实际出勤和工资发放情况来确定，不应将未出勤的月份工资平均进去。因为未出勤可能意味着职工在那段时间内并未提供劳动，按照劳动法的原则，不提供劳动则不应获得相应的劳动报酬（当然，工伤停工留薪期是特殊情况，但计算基础仍应基于职工实际出勤和工资情况）。二、实际操作中的考虑因素实际出勤情况：在计算停工留薪期工资时，应首先考虑职工在受伤前的实际出勤情况。如果职工在受伤前有未出勤的月份，且这些未出勤是由于非工伤原因（如请假、旷工等）导致的，那么这些月份的工资不应计入平均工资的计算中。工资发放记录：用人单位应保留职工的工资发放记录，以便在计算停工留薪期工资时作为依据。如果工资发放记录显示某些月份职工未获得工资或工资较低，且这些月份与工伤无关，那么这些月份的工资也不应计入平均工资。特殊情况处理：如果职工在受伤前存在加班、奖金、津贴等额外收入，且这些收入是职工工资的重要组成部分，那么在计算停工留薪期工资时，也应考虑将这些额外收入纳入计算范围。但同样，这些额外收入的计算也应基于职工实际出勤和获得情况。三、法律后果与建议法律后果：如果用人单位在计算停工留薪期工资时，错误地将未出勤的月份工资平均进去，导致职工获得的停工留薪期工资低于其应得水平，那么职工有权要求用人单位补足差额。如果用人单位拒绝补足，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。建议：为了避免争议和纠纷，建议用人单位在计算停工留薪期工资时，严格按照职工实际出勤和工资发放情况来确定平均工资。同时，用人单位也应保留好相关的工资发放记录和出勤记录，以便在需要时作为证据使用。如果职工对停工留薪期工资的计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助和咨询。综上所述，在计算工伤停工留薪期工资时，不应将职工未出勤的月份工资平均进去。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤职工在停工留薪期间的工资，应按照工伤前12个月的平均月缴费工资来发放，而非仅按底薪发放。以下是详细解释：一、法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等各项与工作相关的待遇，但不包含加班工资。二、工资发放的具体标准平均月缴费工资的计算：平均月缴费工资是通过将工伤职工受伤前12个月的工资总额相加，然后除以12个月得出的。例如，若某职工在受伤前12个月每月的工资分别为3000元、3200元、...、4100元，那么他的平均月缴费工资就是这些月份工资的总和除以12。工资发放的内容：在停工留薪期内，单位应按照工伤职工的平均月缴费工资标准向其发放工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等各项待遇。如果职工在正常工作时能享受某些福利（如全勤奖、交通补贴等），那么在停工留薪期内也应继续享受这些福利。三、停工留薪期的时长与支付方式时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，工伤职工的停工留薪期最长可达24个月。支付方式：单位应按月支付停工留薪期的工资。如果职工无法亲自领取工资，单位可以按照其授权委托支付给近亲属等指定对象。四、特殊情况的处理期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，虽然不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇。此时，工资待遇可能按照病假工资等相关规定执行。生活不能自理的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或支付相应的护理费用。五、用人单位的责任与维权途径用人单位责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果未依法支付，将承担法律责任。维权途径：如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金；如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，还可以向法院申请强制执行。总结与建议：工伤职工在停工留薪期间的工资应按照工伤前12个月的平均月缴费工资来发放。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤事故停工留薪期间工资是按照职工工伤前12个月的平均月缴费工资来计算的，而非六个月平均工资。以下是对这一问题的详细解答：一、工资计算标准根据相关法律法规，工伤停工留薪期间的工资标准是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。这里的平均月缴费工资，是指工伤职工在工伤前12个月内，单位为其缴纳工伤保险费所依据的月平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。二、工资计算的具体方法基本计算方法：月工资 = 职工受伤前12个月工资总额 ÷ 12 如果职工受伤前工作未满12个月，则按照实际工作月数平均计算。工资上下限：如果职工的月工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。如果职工的月工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。三、停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的总时长最长不超过24个月。四、工资发放方式在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果单位拒绝支付，职工可以通过劳动争议仲裁程序来维护自己的合法权益。五、实际案例说明假设某职工月工资为5000元，因工伤停工留薪6个月。那么，在停工留薪期内，该职工应获得的工资总额为：5000元/月 × 6月 = 30000元。如果停工留薪期延长，也按照该职工受伤前12个月的平均工资来计算。六、注意事项职工在停工留薪期内，除了工资福利待遇不变外，如果生活不能自理，还需要护理的，由所在单位负责。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果对停工留薪期时长或工资标准有异议，可以通过法律途径来解决争议。综上所述，工伤事故停工留薪期间工资是按照职工工伤前12个月的平均月缴费工资来计算的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：刚上班3个月发生工伤，停工留薪期的工资一般是按照你受伤前实际工作月数的平均工资来计算的。详细解析停工留薪期的确定停工留薪期通常是根据医院出具的诊断证明或病假条，结合你的伤情来确定的。比如，如果医生建议休息3个月，那么这3个月就是你的停工留薪期。不同地区可能会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确不同伤害部位和程度对应的停工留薪期。你可以查询你所在地区的相关规定来了解具体期限。如果伤情复杂或存在争议，还可以由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定具体的停工留薪期。工资计算基数在停工留薪期内，你的原工资福利待遇是不变的。工资计算基数一般是你受伤前12个月的平均工资收入，但因为你只工作了3个月，所以会按照你实际工作月数的平均工资来计算。平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。比如，你工作3个月的工资总额是10500元，那么你的平均工资就是3500元/月，停工留薪期内的工资就按这个标准支付。支付方式停工留薪期间的工资应由用人单位按月足额支付给你。用人单位不得随意降低或拖欠你的工资，这是有法律保障的。如果用人单位未按规定支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况处理如果停工留薪期满后你仍需继续治疗或休息，应重新办理相关手续并延长停工留薪期。如果在停工留薪期间内你的伤残等级发生变化，工资待遇也需相应调整，以符合新的伤残情况。法律依据根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。建议如果你发生了工伤，首先要及时就医并保存好相关医疗证明。然后与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资支付情况。如果用人单位未按规定支付工资或存在其他争议，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律帮助。

劳动者受伤当月的工资是能够计入停工留薪期工资的平均工资的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当理解为工伤职工在受伤前的正常工资水平，自然包括了受伤当月的工资。二、原工资标准的确定工作已满12个月：原工资标准通常按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，这自然包括了受伤当月的工资。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。工作未满12个月：若工伤职工工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算，同样会包含受伤当月的工资（如果受伤当月已工作满一定天数并产生了工资收入）。特殊情况：对于工作未满1个月或工资存在不稳定情况的工伤职工，也有相应的规定来确定原工资标准，但这些情况并不影响受伤当月工资计入平均工资的原则。三、停工留薪期工资的计算计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。这里的原工资标准已经包含了受伤当月的工资，因此受伤当月的工资自然会计入停工留薪期的平均工资。支付方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。四、实际操作中的注意事项工资记录的保存：用人单位应妥善保存工伤职工的工资记录，以便在需要时提供证明。争议处理：若用人单位或工伤职工对停工留薪期工资的计算存在争议，可依据相关法律法规和工资记录进行协商或申请劳动仲裁。特殊情况的处理：如工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付；若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。五、举例说明假设某工伤职工在受伤前12个月的工资分别为：1月5000元、2月5200元、...、12月5500元（其中受伤当月为第12月，工资为5500元）。则该职工的原工资标准为这12个月工资的平均值，即（5000+5200+...+5500）/12。在计算停工留薪期工资时，就以此平均值作为原工资标准进行计算。综上所述，劳动者受伤当月的工资是能够计入停工留薪期工资的平均工资的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。