工伤事故停工留薪期间工资是按照职工工伤前12个月的平均月缴费工资来计算的，而非六个月平均工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算标准

根据相关法律法规，工伤停工留薪期间的工资标准是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。这里的平均月缴费工资，是指工伤职工在工伤前12个月内，单位为其缴纳工伤保险费所依据的月平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

二、工资计算的具体方法

1. 基本计算方法：

   • 月工资 = 职工受伤前12个月工资总额 ÷ 12
   • 如果职工受伤前工作未满12个月，则按照实际工作月数平均计算。

2. 工资上下限：

   • 如果职工的月工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果职工的月工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

三、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的总时长最长不超过24个月。

四、工资发放方式

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果单位拒绝支付，职工可以通过劳动争议仲裁程序来维护自己的合法权益。

五、实际案例说明

假设某职工月工资为5000元，因工伤停工留薪6个月。那么，在停工留薪期内，该职工应获得的工资总额为：5000元/月 × 6月 = 30000元。如果停工留薪期延长，也按照该职工受伤前12个月的平均工资来计算。

六、注意事项

• 职工在停工留薪期内，除了工资福利待遇不变外，如果生活不能自理，还需要护理的，由所在单位负责。
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
• 如果对停工留薪期时长或工资标准有异议，可以通过法律途径来解决争议。

综上所述，工伤事故停工留薪期间工资是按照职工工伤前12个月的平均月缴费工资来计算的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。