公司调岗新岗位和老岗位不是一个法人，确实可能对员工产生影响。具体来说，这种影响主要体现在以下几个方面：

1. 劳动合同关系的变化：

   • 如果新岗位和老岗位分属不同的法人实体，那么员工与原公司（老岗位所属法人）的劳动合同关系可能会发生变化。员工可能需要与新公司（新岗位所属法人）重新签订劳动合同，或者通过某种形式的协议（如劳务派遣、借调等）来明确在新岗位的工作关系。
   • 这种变化可能涉及到劳动合同的条款调整，如工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等，员工应仔细审查新合同或协议的内容，确保自己的权益得到保障。

2. 工龄与福利待遇：

   • 工龄是员工在公司连续工作的时间，通常与员工的福利待遇（如年假、病假、退休金等）密切相关。如果员工因调岗而与新公司建立劳动关系，那么在新公司的工龄通常会重新计算，这可能会影响员工未来的福利待遇。
   • 员工应了解新公司的福利待遇政策，并与原公司协商处理好工龄等相关问题，以确保自己的权益不受损害。

3. 社保与公积金缴纳：

   • 社保和公积金的缴纳通常与员工的劳动关系挂钩。如果员工调岗到新公司，那么社保和公积金的缴纳主体可能会发生变化，员工需要关注新公司是否按时足额缴纳相关费用。
   • 员工还应了解新公司所在地的社保和公积金政策，以便及时调整自己的缴费计划和享受相应的待遇。

4. 劳动纠纷处理：

   • 如果员工在新岗位工作期间发生劳动纠纷，由于劳动关系的变化，纠纷的处理可能会更加复杂。员工需要明确纠纷的责任主体，并了解相关的法律程序和维权途径。
   • 在这种情况下，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司调岗新岗位和老岗位不是一个法人确实可能对员工产生影响。员工在调岗前应仔细了解新岗位的工作内容、薪酬待遇、福利待遇、社保公积金缴纳以及劳动纠纷处理等相关情况，并与原公司和新公司协商处理好相关问题，以确保自己的权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。