在中国，公司是否会承认员工之前的工龄，这主要取决于具体的法律法规、公司的内部政策以及劳动合同中的相关约定。
首先，从法律法规的角度来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
这意味着，在某些特定情况下，如企业改制、合并、分立等，新用人单位有义务承认并合并计算员工在原用人单位的工龄。
其次，从公司内部政策的角度来看：
不同的公司可能会有不同的内部政策关于工龄的计算和承认。一些公司可能会根据员工的实际工作经验和表现，以及公司的需要，来决定是否承认员工之前的工龄。因此，具体还需要参考公司的相关政策文件或咨询公司的HR部门。
最后，从劳动合同的角度来看：
劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了工龄的计算和承认方式，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。因此，在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
综上所述：
因此，不能一概而论地说所有公司都会承认员工之前的工龄，而需要根据具体情况来判断。如果您有具体的工龄问题或疑虑，建议您直接咨询所在公司的HR部门或寻求专业律师的帮助。